母职惩罚与空窗期 "母职惩罚" (motherhood penalty) 指的是女性因为育儿责任而在收入和职业发展上受到的负面影响,它是导致女性群体内部收入差异的关键因素之一,同时也显著影响着女性在劳动市场上的竞争力。根据2015年的研究发现,在中国,未婚女性的薪资与男性基本持平,但在有孩子的家庭中,女性的薪资明显低于男性 (Zhang & Hannum, 2015)。而另一份2020年的研究表明,从1989年至2015年,在中国,生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大,母职惩罚问题不断加剧 (Shen, 2020)。
母职惩罚:“妈妈岗”vs缔造团结的可能
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母职惩罚与空窗期 "母职惩罚" (motherhood penalty) 指的是女性因为育儿责任而在收入和职业发展上受到的负面影响,它是导致女性群体内部收入差异的关键因素之一,同时也显著影响着女性在劳动市场上的竞争力。根据2015年的研究发现,在中国,未婚女性的薪资与男性基本持平,但在有孩子的家庭中,女性的薪资明显低于男性 (Zhang & Hannum, 2015)。而另一份2020年的研究表明,从1989年至2015年,在中国,生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大,母职惩罚问题不断加剧 (Shen, 2020)。